Qué hacemos
Creemos en el valor de gestionar el cambio en las organizaciones de manera consciente, ágil y planificada, aportando metodologías y recursos que faciliten el proceso.
Transformar organizaciones es modificar nuestra manera de ser y de hacer las cosas como equipo. Requiere un abordaje sistémico, situado en las propias particularidades de la organización, su cultura y las personas que la integran.
Cuando se decide llevar adelante una gestión del cambio, se revisan-replantean procesos, competencias, sistemas, estructura y, cultura organizacional.
Acompañamos a la Dirección y Recursos Humanos en el diseño e implementación de Iniciativas de desarrollo y transformación. Asimismo, orientamos a las personas en su propio crecimiento y desarrollo, en sus procesos de cambio y profesionalización.
Nuestra apuesta es dejar capacidades instaladas a partir de cada proyecto para que los cambios se sostengan más allá de nuestra intervención. Cada proyecto con su propio inicio, desarrollo y fin, para llegar a los resultados buscados.
Iniciativas que transforman
Diagnóstico Organizacional
¿Contamos con una estrategia? ¿Estamos enfocados?
Abordar cambios exige realizar una adecuada lectura de la organización y su contexto, demanda comprender su forma de funcionamiento, fortalezas y limitaciones.
Buscamos comprender no solo los síntomas visibles, sino también las dinámicas que las generan. A partir de allí, diseñamos iniciativas estratégicas que orienten la acción y el cambio.
Diseño de Estructura Interna
Pensar y proyectar la estructura que necesita el negocio es el primer paso para que eso suceda. Su función es guiar, nunca limitar. Diseñamos estructuras, procesos y sistemas que constribuyen al alineamiento organizacional y a una gestión efectiva de las personas.
- Organigrama y Redes de Trabajo. Descripción de puestos
- KPI – Indicadores de Negocio
- Sistema Gestión del Desempeño
- Política Beneficios y Remuneraciones
- Lineamientos y políticas internas
Clima Laboral
El clima laboral refleja como las personas viven y perciben su experiencia dentro de la organización. Escuchar esa realidad permite comprender mejor la cultura, identificar oportunidades y construir propuestas de valor, que fortalezcan el compromiso, la colaboración y el bienestar de las personas.
- Encuesta de clima laboral – On-Line y/o Papel
- Entrevistas Personales y Focus Group
- Espacios participativos de análisis de resultados
- Propuesta de Mejoras – Iniciativas
Desarrollo de Talento
¿Necesitamos ampliar los propios límites? ¿Desarrollar nuevas habilidades?
Diseñamos experiencias de aprendizaje que amplían perspectiva y promueven nuevas formas de comprender, relacionarse y actuar frente a los desafíos organizacionales. Creamos espacios aprendizaje compartido que impulsan el crecimiento de las personas y fortalecen el desarrollo de los equipos.
- Definimos el talento que se necesita desarrollar
- Diseñamos rutas de aprendizaje
- Medimos de Resultados
Cuando una persona cambia, todo el entorno se transforma
Gestión del Conocimiento
¿Retener y multiplicar el know how del negocio?
Gestionar conocimiento no solo implica identificar y organizar contenidos. Supone diseñar experienicas de aprendizaje capaces de favorecer su comprensión, integración y aplicación práctica.
- Mapa de Gestión del Conocimiento Organizacional
- Programas a medida, llave en mano presencial y virtual
- Programa co-creados con la organización presencial y virtual
Coaching
El coaching es el arte de trabajar junto a otros para que se conviertan en protagonistas de su propio desarrollo.
Facilitamos procesos de reflexión y observación consciente sobre uno mismo, la relación con otros y el contexto en el que actuamos. Acompañamos a las personas a reconocer sus desafíos, ampliar perspectivas y centrar la acción en nuevas maneras de ser y de hacer, con propósito y responsabilidad.
- Escuchamos la necesidad
- Definimos objetivos, realistas y acordes a los participantes
- Proponemos estrategias de abordaje diversas
- Concluimos el proceso con compromisos asumidos
- Realizamos seguimiento.
Diseñamos experiencias de aprendizaje que favorecen el desarrollo de nuevas capacidades. A través de espacios de trabajo teórico-práctico, abrimos a las personas y equipos la posibilidad de reflexionar, ampliar miradas y centrar la acción en nuevas formas de ser y hacer; a partir de allí llegamos a modelos de acción superadores.
Creemos que el aprendizaje tiene verdadero valor cuando amplia la mirada y habilita nuevas formas de comprender, decidir y actuar. Esa convicción atraviesa cada una de nuestras propuestas y también da sentido al trabajo que impulsamos desde SAGO – Sabiduría en Acción.
Algunas de nuestras propuestas
Desarrollo de Liderazgo
Una propuesta orientada a fortalecer el autoconocimiento, la responsabilidad y la capacidad de acompañar a otros en contextos de desarrollo y crecimiento. Trabajamos sobre la conciencia del rol, la calidad de las conversaciones y el desarrollo de liderazgos capaces de generar impacto positivo.
Inteligencia Colectiva e Innovación
Equipos trabajando en red, integrando perspectivas y diseñando soluciones innovadoras.
Desarrollo de Equipos
Fortalecer el propósito compartido, la confianza, la comunicación y la colaboración. A través de una mirada integral del equipo identificamos fortalezas, obstáculos y oportunidades de desarrollo.
Desarrollo Personal y Gestión Emocional
Lo importante no es lo que nos pasa, sino lo que hacemos con lo que nos pasa. Dirigido a desarrollar el autoconocimiento, la gestión emocional y recursos personales para abordar desafíos con mayor conciencia y efectividad.
Conversaciones para el desarrollo
Las conversaciones modelan vínculos, decisiones y resultados. Un espacio para desarrollar habilidades de escucha, feedback y construcción de acuerdos.
Profesionalización de la Empresa Familiar
Comprender las dinámicas que interactúan entre familia y empresa para impulsar procesos de desarrollo sostenible.
Formación de Facilitadores e Instructores Internos
Formación para aprender el arte de diseñar y facilitar experiencias de aprendizaje presenciales y virtuales.
Jornadas de Integración y Aprendizaje
Experiencias que favorecen el encuentro, la reflexión y el fortalecimiento de vínculos de confianza.
Acompañamos todo el proceso de selección de personas:
- Procesos de selección internos / externos
- Evaluación de potencial
- Evaluaciones psicodiagnósticas
- Assesment center
- Mapa de Talentos
